Portage salarial
Frais de gestion excessifs, salaire minimum non respecté ? Tu as les mêmes droits qu'un CDI.
Résumé : le salarié porté bénéficie des mêmes droits qu'un salarié en CDI classique — congés payés, formation, prévoyance, mutuelle. Des frais de gestion abusifs ou un salaire minimum non respecté peuvent être contestés.
Ce que tu peux obtenir
01
Application de tes droits
CP, formation, prévoyance, mutuelle.
02
Rappel de salaire
Si minimum garanti non respecté.
03
Remboursement des frais abusifs
Si dépassement du seuil raisonnable.
Ce que tu peux faire maintenant
01
Vérifier tes bulletins de paie
Frais de gestion, retenues.
02
Comparer au salaire minimum garanti
2 872€ brut/mois depuis 2017.
03
Mise en demeure
Réclamer régularisation sous 15 jours.
On prépare ta lettre en 2 minutes
Reeposte t'aide à faire valoir tes droits.
Diagnostiquer ma situationQuestions fréquentes
Mêmes droits qu'un CDI ?+
Oui.
Y a-t-il un plafond aux frais de gestion ?+
Au-delà de 15%, pratique abusive.
Quel délai pour réclamer ?+
3 ans pour le salaire.