Discrimination à l'embauche
Ta candidature rejetée pour un motif discriminatoire ? L'employeur doit se justifier.
Résumé : 24 critères sont interdits à l'embauche (origine, sexe, âge, handicap, grossesse...). Une fois que tu présentes des éléments laissant présumer une discrimination, c'est à l'employeur de prouver le contraire.
Ce que tu peux obtenir
01
Dommages-intérêts
Préjudice moral, de carrière, financier.
02
Sanction pénale de l'employeur
Jusqu'à 45 000€ et 3 ans de prison.
03
Indemnisation du manque à gagner
Sur la durée d'éviction prouvée.
Ce que tu peux faire maintenant
01
Conserver la preuve de ta candidature
Date, envoi avec accusé.
02
Identifier les éléments de présomption
Profil retenu, réponse type, commentaire.
03
Saisir le Défenseur des droits
Gratuit, pouvoirs d'enquête.
On prépare ta lettre en 2 minutes
Reeposte t'aide à faire valoir tes droits.
Diagnostiquer ma situationQuestions fréquentes
Qui doit prouver la discrimination ?+
L'employeur, une fois la présomption établie.
Le testing est-il une preuve valable ?+
Oui.
Quel délai pour agir ?+
5 ans, 6 ans au pénal.