Période d'essai
Ta période d'essai rompue sans aucun reproche formulé avant ? Ça peut être abusif.
Résumé : la rupture de période d'essai doit être liée à l'appréciation de tes aptitudes professionnelles. Un motif étranger à cette évaluation, ou un timing suspect, rend la rupture abusive et ouvre droit à des dommages-intérêts.
Ce que tu peux obtenir
01
Dommages-intérêts
Pour rupture abusive de la période d'essai.
02
Indemnité de préavis
Si non respecté.
03
Indemnité renforcée
Si un motif discriminatoire est en cause.
Ce que tu peux faire maintenant
01
Rassembler les preuves de performance
Emails de félicitation, objectifs atteints.
02
Noter le timing de la rupture
Événement suspect juste avant (arrêt maladie, signalement).
03
Mise en demeure
Demander le motif réel et réclamer réparation.
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Reeposte t'aide à contester ta rupture d'essai.
Diagnostiquer ma situationQuestions fréquentes
L'employeur peut-il rompre sans motif ?+
Le motif doit être lié à tes aptitudes professionnelles.
Quels indices montrent l'abus ?+
Absence de reproche préalable, timing suspect.
Quel délai pour agir ?+
2 ans, 5 ans si discrimination.