Ton employeur savait et n'a rien fait ? C'est une faute inexcusable.
Résumé : si ton burn-out est reconnu comme maladie professionnelle et que ton employeur avait conscience du danger sans agir, tu peux faire reconnaître sa faute inexcusable et obtenir une majoration de rente ainsi qu'une indemnisation complémentaire.
Ce que tu peux obtenir
Majoration de rente
Au taux maximum prévu par la loi.
Indemnisation complémentaire
Souffrances endurées, préjudice d'agrément.
Reconnaissance officielle
De la responsabilité de l'employeur.
Ce que tu peux faire maintenant
Déclarer la maladie professionnelle
Auprès de la CPAM avec certificat médical initial.
Réunir les preuves
Alertes RH, arrêts de travail, témoignages de collègues.
Mise en demeure
Puis saisine du tribunal judiciaire (pôle social) si nécessaire.
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Diagnostiquer ma situationQuestions fréquentes
Le fait de ne pas avoir protégé le salarié malgré la conscience du danger.
Une majoration de rente et une indemnisation complémentaire.
Déclaration CPAM puis, si besoin, saisine du CRRMP.